Kumpulan Skripsi GRATIS

Latar belakang yang mendasari dilakukannya penelitian ini adalah adanya harapan dari pemakai laporan keuangan terhadap peran dan tanggung jawab auditor yang dirasakannya tidak terpenuhi, sedangkan auditor merasa ia sudah memenuhi peran dan tanggungjawabnya kepada masyarakat pemakai jasa profesionalnya. Perbedaan harapan inilah yang disebut expectation gap. Sebenarnya peran dan tanggungjawab auditor adalah 1) mendeteksi dan melaporkan kekeliruan dan ketidakberesan, terutama ke A. latar Belakang Masalah curangan (fraud), 2) menghindari konflik dan mempertahankan sikap independensi, 3) mengkomunikasikan kepada pemakai laporan keuangan informasi yang lebih berguna tentang sifat dan hasil proses uadit, serta memberi peringatan awal tentang kemungkinan kegagalan bisnis, 4) menemukan tindakan melanggar hukum klien, 5) meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan memperbaiki keefektifan audit.

Skripsi dengan judul “Pengujian January effect Terhadap Return Saham Perusahaan Sektor Manufaktur Di Bursa Efek Jakarta” ini dilatarbelakangi oleh perbedaan return antara bulan Januari dengan bulan-bulan lain pada perdagangan saham diluar negeri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat January effect pada saham-saham perusahaan manufaktur di BEJ dan juga untuk mengetahui apakah return bulan Januari perusahaan beraset kecil lebih besar daripada return bulan Januari perusahaan beraset kecil.

Pasar modal dapat menciptakan peluang investasi bagi investor, perusahaan memberikan banyak informasi kepada pemegang saham dan masyarakat tentang usaha mereka. Rasio profitabilitas dan leverage merupakan faktor yang mempengaruhi harga saham perusahaan. Adanya perubahan harga saham akan berpengaruh terhadap return saham, sehingga di perusahaan non manufaktur perlu memperhatikan faktor-faktor ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas dan leverage terhadap return saham perusahaan non manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Populasi yang diteliti adalah dari tahun 2002-2003 dengan jumlah sampel sebanyak 36 perusahaan non manufaktur.

Perkembangan pasar modal yang dikaitkan dengan pengaruh global, krisis moneter dan krisis ekonomi yang melanda Indonesia saat ini, tantangan yang dihadapi semakin berat. Kebijakan moneter yang ditetapkan akibat krisis moneter dan prospek perusahaan yang semakin tidak jelas, secara langsung mempengaruhi perilaku pemodal dan kinerja emiten. Naiknya suku bunga berjangka akibat kebijakan dimaksud menyebabkan para pemodal mencari alternatif lain yang lebih menguntungkan, sehingga memberikan batas yang semakin sempit bagi peningkatan penanaman modal dalam saham-saham perusahaan yang dijual di bursa efek.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui abnormal return saham sebelum dan sesudah perusahaan melakukan pengumuman pembagian cash dividen dan untuk mengetahui kandungan informasi dari pengumuman cash dividend oleh suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan terhadap perusahaan yang termasuk indek LQ-45 yang melakukan pengumuman cash dividend untuk tahun 2001-2003. Dari perusahaan ILQ-45 yang melakukan pengumuman cash dividend di bursa Efek Jakarta untuk tahun 2001-2003 diperoleh data sebanyak 88 pengumuman cash dividend. Dari data tersebut yang memenuhi kriteria sebagai sampel di dapat data sebanyak 70 pengumuman cash dividend.

Laporan keuangan merupakan media komunikasi yang biasa digunakan untuk menghubungkan pihak internal (manajemen perusahaan) dengan pihak eksternal (investor, kreditur, pemerintah, karyawan). Salah satu tolok ukur yang digunakan dalam penilaian kinerja perusahaan oleh pihak internal dan pihak eksternal adalah laba. Hal ini mendorong manajemen untuk berperilaku tidak semestinya dalam hubungannya dengan laba yaitu melakukan pengaturan laba (earning management) pada saat penyusunan laporan keuangan.

Promosi adalah kegiatan selain personal selling, periklanan dan publisitas yang mendorong efektivitas pembelian konsumen dan pedagang. Teknik promosi yang dilakukan dalam usaha menarik konsumen merupakaaan reinforcement atau pengukuhan respon perilaku membeli dimana di dalamnya terdapat suatu teknik promosi yang menyebabkan promosi tersebut lebih banyak digemari atau lebih menarik konsumen untuk membeli. Diharapkan pengukuhan yang diberikan sebagai akibat respon yang dilakukan akan memberikan manfaat yang sama.

Kecenderungan burnout yaitu habisnya sumber daya fisik dan mental secara keseluruhan yang disebabkan oleh upaya yang berlebihan untuk mencapai tujuan kerja yang tidak realistis dan merupakan akibat akhir dari stres kerja. Burnout merupakan keadaan internal negatif, yang ditandai dengan kelelahan fisik, kelelahan mental, kelelahan emosional, depersonalisasi, serta rendahnya penghargaan terhadap diri sendiri.

Kedisiplinan kerja dapat dididik dan diciptakan, tetapi tingkat kedisiplinan itu sendiri dipengaruhi oleh diri pribadi individu. Kesadaran dalam diri karyawan merupakan kunci dari keberhasilan penegakan disiplin. Semangat kerja dan pandangan individu yang menganggap ada keterkaitan antara perilakunya dengan akibat-akibat yang diterima (internal locus of control) dapat membentuk kedisiplinan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan semangat kerja dan internal locus of control dengan kedisiplinan kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan semangat kerja dan internal locus of control dengan kedisiplinan kerja.

Penting bagi orang tua untuk memperhatikan tipe atau karekteristik anak sebelum memutuskan menerapkan disiplin diri dengan cara tertentu. Ada berbagai tipe atau karekteristik anak yang tentunya memerlukan pendekatan khusus bagi masing-masing orang tua dalam usaha mendisiplinkan anaknya. Adanya perbedaan tersebut memunculkan konsekuensi tersendiri pada anak, baik itu konsekuensi positif maupun konsekuensi negatif. Pada kenyataannya tidak semua orang tua memperhatikan permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsekuensi penerapan disiplin diri di rumah pada anak, baik itu konsekuensi yang positif maupun konsekuensi yang negatif.

Perbaikan sumber daya manusia (SDM) memerlukan suasana yang kondusif dan seminimal mungkin mengurangi hal-hal yang kontra produktif. Faktor kontra produktif yang sering terjadi di lingkungan adalah tindak agresi yang destruktif (distructive aggression). Agresi adalah sisi yang sangat mengganggu produktivitas sebuah organisasi dan efisiensi kinerja organisasi; lebih jauh akan menghambat produktivitas yang akan mengancam masa depan perusahaan.

Persepsi terhadap iklim organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah menilai keefektifan organisasi dalam orientasi tugas dan penghargaan atas prestasi kerja karyawan untuk memberikan perasaan positif terhadap organisasi. Pengetahuan secara jelas tentang nilai-nilai yang terkandung dalam iklim organisasi, maka harapan yang ingin dicapai, yaitu organisasi memberikan kepastian bagi anggotanya, untuk berkembang bersama organisasi dalam tercapainya kepuasan kerja karyawan.

Kepuasan kerja mempunyai arti penting bagi karyawan dalam suatu perusahaan. Salah satu aspek kepuasan kerja yang penting dewasa ini adalah persepsi terhadap gaya kepemimpinan. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan yang baik menimbulkan perasaan positif karyawan seperti penghargaan. Kebutuhan yang paling pokok dan paling vital dalam suatu kepemimpinan selain gaya kepemimpinan adalah komunikasi. Pimpinan pada suatu perusahaan harus mendukung terjalinnya komunikasi interpersonal yang kuat di antara atasan dan bawahan agar tujuan perusahaan tercapai.

Karyawan yang melaksanakan tugasnya dengan semangat dan penuh kegairahan adalah keadaan yang diharapkan oleh suatu perusahaan, karena dengan demikian perusahaan akan mampu mewujudkan tujuan dengan tercapainya produktivitas yang semakin meningkat. Gairah karyawan dalam bekerja akan dapat terwujud seiring meningkatkannya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Disisi lain keadaan tidak menyenangkan yang dirasakan karyawan tidak akan diketahui oleh pihak manejemen perusahaan tanpa terwujudnya human relations yang baik yang didukung dengan self efficacy yang tinggi.

Motivasi berprestasi merupakan dorongan yang ada pada diri individu untuk bersaing, bekerja dengan lebih baik demi tercapainya prestasi serta kualitas kerja yang tinggi dari apa yang pernah dilakukan sebelumnya. Motivasi berprestasi dapat meningkat apabila karyawan merasa puas kerjanya dihargai oleh perusahaan sehingga karyawan dapat terpenuhi kebutuhan kepuasan akan penghargaan. Kepuasan akan penghargaan merupakan keadaan emosional yang menyenangkan dalam diri karyawan karena telah melakukan pekerjaan lebih baik dari orang lain, yang mendorong individu untuk menyelesaikan tugas lebih sukses sehingga mencapai prestasi yang lebih tinggi. Aspek kepuasan akan penghargaan antara lain: finansial, promosi jabatan, dan pengakuan serta pujian.

Pasien paska operasi dengan anestesi umum sering mengeluh karena menunggu cukup lama untuk dapat mengakhiri puasa, dan ambulasi paska operasi belum menjadi protap di RSUI XXX. Penelitian tentang ambulasi setelah operasi diperlukan untuk membantu pasien menentukan waktu yang tepat untuk mengakhiri puasanya setelah tindakan operasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh ambulasi dini paska operasi fraktur femur dengan anestesi umum terhadap pemulihan peristaltik usus.

Pendidikan formal yang dipersepsikan dalam penelitian ini berkenaan dengan manfaat yang diperoleh siswa dalam menjalani pendidikannya. Siswa diharapkan mempunyai persepsi yang positif terhadap pendidikan formal yang dijalaninya supaya mempunyai persiapan dan rencana dalam studinya sehingga memperoleh hasil yang optimal serta dapat mewujudkan aspirasi dan harapan di masa mendatang. Semakin banyaknya pengangguran serta sulitnya mencari pekerjaan membuat individu merasa cemas, takut, penuh ketidak pastian sehingga menjadi pesimis terhadap masa depannya.

Latar belakang: Kepuasan pasien rawat inap adalah tingkat perasaan seseorang pasien setelah membandingkan kinerja pelayanan atau hasil yang dirasakan dengan harapan yang diinginkan oleh pasien setelah menjalani rawat inap. Perawat dalam memberikan asuhan keperawatan tidak terlepas dari (sikap dan perilaku) dalam berkomunikasi dengan pasien yang dapat mempengaruhi kepuasan pasien, meskipun sarana dan prasarana pelayanan sering dijadikan ukuran mutu oleh pelanggan namun ukuran utama penilaian tetap sikap dan perilaku pelayanan yang ditampilkan oleh petugas. Sikap dan perilaku yang baik oleh perawat sering dapat menutupi kekurangan dalam hal sarana dan prasarana.

Manusia mempunyai banyak sekali kemampuan dalam dirinya jika mereka mampu mengelola kemampuannya dan merespon segala sesuatu dengan baik. Sikap kerja yang tinggi dalam artian positif terlihat dari karyawan yang disiplin, ikut memajukan perusahaan, semangat, jujur dan bertanggung jawab. Sikap kerja yang rendah dalam artian negatif terlihat dari karyawan yang malas, mau bekerja kalau ada pengawasan, tidak disiplin. Karyawan dengan sikap kerja yang positif akan berpengaruh terhadap prestasi kerja sehingga akan terlaksana tujuan perusahaan. Kecerdasan emosi merupakan kekuatan yang menyebabkan seseorang mampu memahami, mengendalikan diri, memotivasi diri sendiri dan bersemangat untuk membimbing fikiran dan tindakan untuk menyikapi pekerjaannya.

Wanita yang menjalani operasi sectio caesaria juga merupakan pasien pasca bedah. Jika operasi sectio caesaria tidak direncanakan, maka hal tersebut dapat menimbulkan perasaan kecewa pada ibu yang mengakibatkan menyusui seringkali memiliki kepentingan khusus. Bila ada stres dari ibu yang menyusui maka akan terjadi suatu blokade dari refleks let down. Menyusui dengan segera sama pentingnya bagi ibu-ibu Post Sectio Caesaria sebagaimana ibu yang melahirkan normal.