Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang rendah menunjukkan gejala-gejala antara lain: kurangnya rasa percaya diri yang dimiliki atas hasil kerja dan penampilannya, sikap tubuh dan posisi tubuh yang menurun dan terlihat malas-malasan, sulit untuk berkonsentrasi, tidak betah di kantor dan banyak mengeluh. Motivasi kerja merupakan suatu konsep yang menguraikan tentang kekuatan yang ada dalam diri karyawan yang memulai dan mengarahkan perilaku. Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat tergantung pada seperangkat kerja yang baik, dimana salah satunya yang paling penting adalah motivasi kerja karyawan yang tinggi. Banyak faktor yang menentukan tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan, di antaranya adalah performance appraisal dan pengembangan karir. Motivasi kerja akan maksimal apabila didukung adanya performance appraisal yang dilakukan oleh perusahaan dan adanya program pengembangan karir.

Loyalitas nasabah merupakan keadaan dimana individu mempunyai rasa memiliki, menjaga dan bertanggung jawab terhadap apa yang telah dipercayakan. Untuk meningkatkan loyalitas nasabah, perusahaanmenfokuskan pada upaya menciptakan kepuasan konsumen secara maksimal melalui berbagai metode yang langsung dapat memberikan respon informasi berharga sebagai wujud refleksi positif dalam konteks umpan balik dari konsumen. Banyak faktor yang mempengaruhi loyalitas nasabah, di antaranya adalah citra bank dan kepuasan nasabah. Hal ini karena citra bank dan kepuasan nasabah yang tinggi akan menimbulkan perilaku loyal terhadap bank yang bersangkutan.

Penelitian dengan judul “Analisis Kinerja Keuangan Pada Industri Rokok di Bursa Efek Jakarta Dengan Metode Economic Value Added (EVA)” bertujuan untuk mengetahui sejauhmana kinerja keuangan pada industri rokok di BEJ dari tahun 1999 hingga 2003 dengan pendekatan Economic Value Added (EVA). Dalam penelitian ini mergambil sampel tiga perusahaan rokok yang terdaftar di BEJ yang juga sekaligus merupakan populasi yaitu PT. Gudang Garam Tbk, PT. HM.

Manusia dalam lingkungan kerja harus mampu bekerjasama dengan seluruh komponen yang terlibat dalam suatu perusahaan, perilaku pemimpin akan dipersepsikan oleh bawahannya sehingga hal ini akan mempengaruhi loyalitas kerja karyawan. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan adalah proses kognitif karyawan dalam menilai, mengevaluasi dan menafsirkan perilaku kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan baik yang berorientasi pada tugas maupun yang berorientasi pada bawahan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Loyalitas kerja adalah keadaan dan aktivitas yang menyangkut fisik, psikis dan sosial yang menyebabkan individu mempunyai dorongan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, taat pada peraturan, bertanggung jawab, dan sikap kerja kerja.

Kinerja keuangan merupakan cara kerja perusahaan dalam menilai kondisi keuangan mereka. Pemahaman yang baik dan benar terhadap kondisi keuangan tersebut akan sangat membantu pihak-pihak yang terlibat dalam pengambilan keputusan keuangan untuk bertindak secara rasional dalam keputusan pengalokasian dana maupun keputusan pencarian sumber-sumber pembiayaan (pendanaan). Untuk memahami kondisi keuangan perusahaan tersebut, pihak-pihak tersebut sangat memerlukan sumber informasi yang akurat yaitu laporan keuangan perusahaan. Dalam kaitannya untuk menilai kondisi keuangan suatu perusahaan, maka dapat dilakukan analisis kinerja keuangan, salah satunya adalah dengan analisis rasio keuangan.

Informasi akuntansi dalam bentuk laporan keuangan banyak memberikan manfaat bagi pemakai dalam mengambil keputusan bisnis dalam aktivitas jual beli saham di Bursa Efek. Informasi akuntansi seperti neraca, laporan rugi/laba, informasi profitabilitas perusahaan dan laporan arus kas mempunyai elemen penting yang digunakan untuk menilai kinerja perusahaan yang berpengaruh terhadap jumlah transaksi saham yang dilakukan. Informasi akuntansi dalam bentuk rasio keuangan dikatakan mempunyai kandungan informasi jika informasi tersebut mempunyai kemamp uan prediksi ketika diasosiasi dengan return.

Bank merupakan industri yang dalam kegiatan usahanya mengandalkan kepercayaan masyarakat sehingga kesehatan bank perlu dipelihara. Untuk mengelola bank dengan baik dapat ditempuh dengan berbagai macam cara, salah satunya yaitu analisis terhadap laporan keuangan bank yang bersangkutan untuk menilai prestasi yang telah dicapai dengan melihat berbagai rasio, yaitu CAR, RORA, NPM, ROA, BOPO, CML, dan LDR pada metode CAMEL dan X1, X2, X3, X4, dan X5 pada metode Z-Score. Analisis rasio keuangan bermanfaat untuk mengetahui perkembangan perbankan dalam mengumpulkan dana dari masyarakat yang disalurkan melalui kredit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsistensi metode CAMEL dan metode Z-Score dalam memprediksi kebangkrutan bank.

Bank merupakan suatu lembaga keuangan yang sangat penting bagi masyarakat. Karena bank merupakan suatu badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkan kepada masyarakat dalam bentuk kredit dan atau bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memprediksi tingkat kebangkrutan perusahaan pada sektor Holding and Other Invesment Companies dengan menganalisis laporan keuangannya melalui metode Multivariate Diskriminan Analisis yang dikambangkan oleh Altman dan untuk melihat apakah rasio-rasio keuangan yang diukur dengan metode tersebut berbeda secara signifikan antara perusahaan yang dalam periodenya mengalami kebangkrutan atau kesulitan keuangan dengan perusahaan yang dalam periodenya tidak mengalami kesulitan keuangan atau tidak bangkrut.

Prinsip efisiensi perusahaan sudah selayaknya diterapkan setiap badan usaha demi terciptanya tujuan usaha tersebut. Analisis rasio keuangan atas laporan keuangan dapat dipakai sebagai penilaian efisiensi dan kinerja perusahaaan dengan jalan membandingkan rasio profitabilitas, aktivitas, likuiditas dan solvabilitas perusahaan dengan rata-rata sampel Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di bidang Wholesale dan Retail Trade di BEJ. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan “purposive sampel” dan terkumpul sebanyak enam perusahaan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memprediksi tingkat kebangkrutan perusahaan pada sektor paper and allied product dengan menganalisis laporan keuangannya melalui metode multivariate discriminant analysis. Dan untuk melihat apakah rasio-rasio keuangan yang diukur dengan metode tersebut berbeda secara signifikan antara perusahaan yang mengalami kebangkrutan atau kesulitan keuangan dengan perusahaan yang tidak mengalami kebangkrutan.

Parataan laba merupakan praktik yang umum dilakukan manajer untuk mengurangi fluktuasi laba yang dilaporkan agar sesuai dengan target yang diinginkan baik secara artificial maupun riil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya praktik perataan laba di Indonesia khususnya perusahaan manufaktur di BEJ. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor yang dapat dihubungkan dengan praktik perataan laba. Faktor-faktor tersebut antara lain ROI, ROE, DER dan Leverage ratio. Untuk menentukan dapat terjadinya praktik perataan laba digunakan Indeks Eckel.

Penurunan kinerja perusahaan secara terus-menerus dapat menyebabkan terjadinya Financial distress yaitu keadaan yang sangat sulit bahkan dapat dikatakan mendekati kebangkrutan yang apabila tidak segera diselesaikan akan berdampak besar pada perusahaan-perusahaan tersebut dengan hilangnya kepercayaan dari para konsumen. Kebangkrutan suatu perusahaan dapat dilihat dan diukur melalui laporan keuangan, dengan melakukan analisis terhadap laporan keuangan. Analisis kebangkrutan dilakukan untuk memperoleh peringatan awal kebangkrutan (tanda-tanda awal kebangkrutan).

Sistem Informasi Manajemen Kesehatan merupakan suatu tatanan yang mencakup komponen masukan ( input ) yang berupa data tentang kesehatan terkait, komponen proses ( process ) dan komponen keluaran ( output ). Informasi kesehatan dan yang terkait digunakan sebagai bahan dalam proses pengambilan keputusan. Pengambilan keputusan dalam manajemen kesehatan dilakukan untuk perumusan kebijakan, perencanaan strategis, manajemen operasional dan manajemen transaksi. Informasi kesehatan tersebut juga diperlukan dalam perencanaan, penggerakan, pemantauan, penilaian program di tingkat Kabupaten / Kota.

Salah satu cara yang dapat digunakan sebagai prediktor arus kas adalah dengan informasi keuangan yaitu laba dan arus kas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris kemampuan laba dan arus kas sebagai prediktor arus kas di masa mendatang. Hipotesis alternatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah laba dan arus kas bermanfaat atau memiliki kemampuan dalam memprediksi arus kas di masa mendatang dan Laba dan arus kas tidak bermanfaat atau tidak memiliki kemampuan dalam memprediksi arus kas dimasa mendatang.

Laporan keuangan merupakan media komunikasi yang biasa digunakan untuk menghubungkan pihak internal (manajemen perusahaan) dengan pihak eksternal (investor, kreditur, pemerintah, karyawan). Salah satu tolok ukur yang digunakan dalam penilaian kinerja perusahaan oleh pihak internal dan pihak eksternal adalah laba. Hal ini mendorong manajemen untuk berperilaku tidak semestinya dalam hubungannya dengan laba yaitu melakukan pengaturan laba (earning management) pada saat penyusunan laporan keuangan.

Persepsi terhadap iklim organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah menilai keefektifan organisasi dalam orientasi tugas dan penghargaan atas prestasi kerja karyawan untuk memberikan perasaan positif terhadap organisasi. Pengetahuan secara jelas tentang nilai-nilai yang terkandung dalam iklim organisasi, maka harapan yang ingin dicapai, yaitu organisasi memberikan kepastian bagi anggotanya, untuk berkembang bersama organisasi dalam tercapainya kepuasan kerja karyawan.

Kepuasan kerja mempunyai arti penting bagi karyawan dalam suatu perusahaan. Salah satu aspek kepuasan kerja yang penting dewasa ini adalah persepsi terhadap gaya kepemimpinan. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan yang baik menimbulkan perasaan positif karyawan seperti penghargaan. Kebutuhan yang paling pokok dan paling vital dalam suatu kepemimpinan selain gaya kepemimpinan adalah komunikasi. Pimpinan pada suatu perusahaan harus mendukung terjalinnya komunikasi interpersonal yang kuat di antara atasan dan bawahan agar tujuan perusahaan tercapai.

Globalisasi memberikan pengaruh diberbagai bidang, salah satu diantaranya adalah dibidang ekonomi khususnya akuntansi. Akuntan sebagai seorang yang profesional perlu mengembangkan dirinya, karena profesi akuntan menduduki suatu posisi yang penting dalam era globalisasi. Oleh karena itu, kesiapan akuntan yang menyangkut profesionalisme mutlak diperlukan. Profesi akuntan tidak lepas dari dunia akademis sebagai penghasil akuntan. Akuntan pendidik harus memiliki kemampuan dan profesionalisme yang tinggi untuk tetap eksis dalam persaingan.

Pemecahan saham merupakan memecah selembar saham menjadi N lembar saham. Secara teoritis, pemecahan saham tidak memiliki nilai ekonomis tetapi banyak peristiwa penting dalam praktek pasar modal. Pemecahan saham dilakukan setelah harga saham mengalami kenaikan harga yang tinggi tetap berada dalam rentang perdagangan yang optimal. Kinerja keuangan perusahaan merupakan hasil nyata yang dapat dicapai yang dipergunakan untuk menunjang dicapainya hasil positif. Kinerja keuangan perusahaan dalam penelitian ini diproksi dengan Return on Investment (ROI).