Motivasi mengembangkan karir merupakan salah satu perwujudan dari sikap berprestasi pada setiap karyawan yang sadar untuk maju. Apabila individu atau karyawan memliki motivasi terhadap karir maka tuntutan kerja dan pekerjaan yang begitu banyak harus dikerjakan sesuai target. Namun untuk mencapai tingkat karir tertentu bukanlah suatu hal yang sederhana.

Berbicara mengenai Seks dan perubahan penalaran yang ditemukan dalam pembahasan seksualitas baik itu dari sudut pandang Filsafat, Psikologi, Biologi maupun teologis, sangat luas. Mungkin seperti yang dikutip oleh penulis Teologi Seksualitas, Geoffrey Parrinder, terhadap Edwin Smith yang pernah mengatakan:
Menulis tentang Ba-ila dan mengabaikan seluruh referensi pada seks akan seperti menulis tetang angkasa dan menghilangkan matahari; karena seks menrupakan elemen paling meresap dalam kehidupan mereka. Ia adalah atmosfer tempat anak-anak dibawa kedalamnya. Usia-usia awal mereka sebagian besar merupakan persiapan fungsi seksual. Selama usia-usia dewasa seks merupakan pencarian mereka yang paling bergairah, dan usia tua dihabiskan dalam usaha-usaha yang sia-sia dan mengecawakan untuk melanjutkan… Bagi mereka, hubungan kelamin sama halnya seperti makan dan minum, harus dituruti setiap kemungkinannya .
Manakala seseorang berbicara mengenai seksualitas, orang tersebut diperhadapkan dengan berbagai pandangan, bukan hanya dari sudut pandang keagaman tertentu tetapi juga dari sudut pandang budaya dan praktek sosial, ekonomi, kesehatan juga psikologi. Kalau pada waktu yang lalu mungkin homo seksual dan praktek poligami ditolak oleh masyarakat, saat ini hal-hal seperti itu dianggap lumrah dengan adanya penjelasan ilmiah mengenai gen-gen khusus yang dimiliki oleh kaum yang disebut sebagai kaum homo seksual ini, dan penemuan para ahli, dengan fakta yang menguatkan bahwa di Asia seperti Cina dan Jepang dan Afrika sudah lebih dulu membudidayakan praktek poligini.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh rasio profitabilitas (ROA, ROE, GPM dan NPM) terhadap prediksi perubahan laba masa depan. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan jumlah sampel 50 perusahaan manufaktur. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa hasil uji t, tahun 2000 secara individu variabel GPM (Gross Profit Margin) dan NPM (Net Profit Margin) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel operating profit.

Akuntansi menyediakan informasi dalam bentuk laporan keuangan yang berguna bagi para pemakainya untuk mengambil keputusan ekonomi. Salah satu informasi keuangan yang ada dalam laporan keuangan adalah informasi laba dan arus kas. Penelitian ini brtujuan untuk mengetahui dan membuktikan kemampuan laba dan arus kas sebagai prediktor arus kas.

Salah satu cara yang dapat digunakan sebagai prediktor arus kas adalah dengan informasi keuangan yaitu laba dan arus kas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris kemampuan laba dan arus kas sebagai prediktor arus kas di masa mendatang. Hipotesis alternatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah laba dan arus kas bermanfaat atau memiliki kemampuan dalam memprediksi arus kas di masa mendatang dan Laba dan arus kas tidak bermanfaat atau tidak memiliki kemampuan dalam memprediksi arus kas dimasa mendatang.

Persepsi terhadap iklim organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah menilai keefektifan organisasi dalam orientasi tugas dan penghargaan atas prestasi kerja karyawan untuk memberikan perasaan positif terhadap organisasi. Pengetahuan secara jelas tentang nilai-nilai yang terkandung dalam iklim organisasi, maka harapan yang ingin dicapai, yaitu organisasi memberikan kepastian bagi anggotanya, untuk berkembang bersama organisasi dalam tercapainya kepuasan kerja karyawan.

Akuntansi menyediakan informasi dalam bentuk laporan keuangan yang berguna bagi para pemakainya untuk pengambilan keputusan ekonomi. Salah satu informasi keuangan yang ada dalam laporan keuangan adalah informasi laba dan arus kas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan kemampuan laba dan arus kas sebagai prediktor terhadap arus kas di masa yang akan datang.

Penelitian ini menguji kemampuan rasio keuangan dalam memprediksi perubahan laba masa depan dan menguji pengaruh ukuran perusahaan terhadap kemampuan rasio keuangan dalam memprediksi perubahan laba masa depan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan sampel yang dipilih dengan metode purposive sampling yang diperoleh sebanyak 92 perusahaan manufaktur. Data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan manufaktur selama tiga tahun, yaitu tahun 2000, 2001 dan 2002. Penelitian ini menggunakan 10 rasio keuangan dan ukuran perusahaan sebagai variabel independen dan perubahan laba sebagai variabel dependennya.

Laporan keuangan merupakan ringkasan suatu proses pencatatan dari transaksi-transaksi keuangan yang terjadi selama satu tahun buku. Tujuan laporan keuangan adalah untuk memenuhi kebutuhan informasi bagi pihak yang berkepentingan dalam pengambilan keputusan ekonomi. Dari laporan keuangan yang disusun secara benar akan menghasilkan informasi yang relevan dan andal.

Seiring dengan kemajuan dalam bidang perekonomian, dapat mendorong munculnya persaingan yang cukup tajam dalam dunia bisnis. Hampir semua usaha bisnis bertujuan untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya. Namun terkadang untuk mencapai tujuan itu segala upaya dan tindakan dilakukan walaupun pelaku bisnis harus melakukan tindakan yang mengabaikan berbagai dimensi moral dan etika dari bisnis itu sendiri. Pentingnya etika dalam dunia bisnis memberikan sinyalemen kepada organisasi pendidikan untuk mengintegrasikan etika kedalam kurikulum pendidikan bisnis dan akuntansi.

Pola asuh mempunyai peran penting dalam pembentukan kepribadian anak. Bagaimana kehidupan anak nantinya tidak lepas dari cara-cara pengasuhan orang tua yang mereka dapatkan. Remaja yang berada dalam pengasuhan orang tua yang over protective akan membuat mereka merasa tertekan, merasa terkekang, dan pada akhirnya remaja akan mencari apa yang mereka butuhkan dari lingkungan pergaulan mereka, padahal yang mereka peroleh belum tentu benar.

Komitmen organisasi adalah suatu kelekatan afeksi terhadap organisasi, seperti identifikasi yang kuat, memilih keterlibatan tinggi, dan rasa senang menjadi bagian dari organisasi. Komitmen tinggi karyawan pada perusahaan merupakan salah satu hal yang diinginkan perusahaan dan menjadi tonggak utama dalam menghadapi kompetisi industri. Dan ditengah kesibukan perusahaan untuk meningkatkan komitmen karyawannya, terdapat fenomena dimana manajemen puncak, sebagai jajaran eksekutif tertinggi dalam perusahaan, mengalami turnover baik secara sukarela (atas inisiatif sendiri) maupun tidak sukarela (diberhentikan oleh perusahaan) dengan beragam alasan yang melatar belakangi.