Search
|
|
Hasil pencarian: 12 ditemukan (tampil 1 - 12) :
250
Dibaca
Pengaruh Informasi Akuntansi Terhadap Efektifitas Pembayaran Premi Pada Asuransi Jiwa Bumiputera Di Kabupaten Temanggung
Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara informasi akuntansi terhadap efektifitas pembayaran premi pada Asuransi Jiwa Bumiputera (AJB) 1912 di Kabupaten Temanggung. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara informasi akuntansi terhadap efektivitas pembayaran premi pada Asuransi Jiwa Bumiputera (AJB) 1912 Kabupaten Temanggung. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah asuransi yang berjumlah 8240 orang terdiri dari berbagai bidang pekerjaan dengan klasifikasi pegawai, wiraswasta, petani dan profesi. Teknik sampling yang digunakan adalah quota sampling dan jumlah sampel ditentukan 50 orang nasabah. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket, dokumentasi, observasi dan wawancara. Analisa yang dipergunakan adalah statistik yaitu analisa regresi linier sederhana.
2 Mar | Skripsi Ekonomi
2643
Dibaca
Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dan Etos Kerja Dengan Produktivitas Kerja
Masalah produktivitas kerja di Indonesia telah lama dibahas dan diperhatikan oleh berbagai pihak yang berkompeten. Hal ini mengingat produktivitas kerja di Indonesia masih belum memadai atau dengan kata lain masih rendah dilihat dari melimpahnya SDM yang kita miliki. Setiap perusahaan menginginkan agar produktivitas kerja karyawannya tinggi, karena dengan produktivitas kerja yang tinggi tidak hanya menguntungkan bagi perusahaan saja tetapi karyawan akan ikut serta menikmati hasil keuntungan perusahaan tersebut.
11 Sep | Skripsi Psikologi
1169
Dibaca
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kehadirab Kerja Pada Karyawan Operasional
Pengaruh budaya organisasi mempunyai arti penting bagi individu yang bekerja didalamnya, karena budaya organisasi ini akan mempengaruhi baik secara langsung atau tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat akan meningkatkan kinerja individu secara keseluruhan dan berpengaruh positif pada perilaku karyawan, sehingga menimbulkan kinerja yang baik dan merangsang disiplin kerja yang tinggi. Disamping itu pemahaman karyawan terhadap budaya organisasi membawa pengaruh yang besar bagi pencapaian tujuan organisasi dan disiplin kerja karyawan itu sendiri. Karyawan yang memahami budaya organisasi secara mendalam akan merangsang disiplin kerja yang tinggi.
1 Sep | Skripsi Psikologi
1147
Dibaca
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja
Manusia dalam lingkungan kerja harus mampu bekerjasama dengan seluruh komponen yang terlibat dalam suatu perusahaan, perilaku pemimpin akan dipersepsikan oleh bawahannya sehingga hal ini akan mempengaruhi loyalitas kerja karyawan. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan adalah proses kognitif karyawan dalam menilai, mengevaluasi dan menafsirkan perilaku kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan baik yang berorientasi pada tugas maupun yang berorientasi pada bawahan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Loyalitas kerja adalah keadaan dan aktivitas yang menyangkut fisik, psikis dan sosial yang menyebabkan individu mempunyai dorongan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, taat pada peraturan, bertanggung jawab, dan sikap kerja kerja.
17 Agu | Skripsi Psikologi
723
Dibaca
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Intensif Dan Lingkungan Kerja Dengan Loyalitas Kerja
Indonesia sebagai negara yang sedang berkembang membutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Masih terbatasnya tenaga kerja yang profesional, terampil dan terlatih membuat perusahaan berusaha mempertahankan karyawan sebagai salah satu mitra utama yang perlu dipertahankan untuk menunjang efisiensi dan produktivitas perusahaan. Adanya loyalitas yang tinggi akan memberikan pengaruh positif, yaitu menimbulkan kepuasan kerja, semangat kerja, prestasi kerja yang baik dan keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan.
9 Agu | Skripsi Psikologi
956
Dibaca
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Human Relations Dan Gaya Kepemimpinan Dengan Efektivitas Kerja Karyawan
Skripsi ini disusun dengan dilatarbelakangi masalah efektivitas kerja bagi perusahaan yang merupakan isu strategis bagi perusahaan untuk memprogram Sumber Daya Manusia. Perusahaan berusaha untuk meningkatkan kualitas pelayanan bagi masyarakat dalam rangka menghadapi persaingan bebas antara perusahaan milik pemerintah maupun milik swasta. Namun dalam pelaksanaannya pemimpin perusahaan hanya mengutamakan mutu usaha tanpa melakukan pengawasan yang intensif pada karyawan, sehingga produktivitas yang dihasilkan dari karyawan terkadang tidak sesuai dengan keinginan pimpinan.
6 Agu | Skripsi Psikologi
2414
Dibaca
Uji Aktivitas Anti Jamur Ekstrak Metanol Daun Rambutan Terhadap Candida Albicans Dan Trichophyton Mentagrophytes Serta Profil Kromatografi Lapis Tipis Dan Bioautografinya
Daun rambutan (Nephelium lappaceum L.) dilaporkan mengandung tanin dan saponin. Pada umumnya kedua senyawa tersebut mempunyai aktivitas antimikroba Penelitian sebelumnya menunjukan bahwa daun rambutan mempunyai aktivitas antibakteri terhadap S. aureus dan E. coli, namun sampai saat ini belum ada penelitian yang dilakukan mengenai aktivitas antijamur dari daun rambutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aktivitas antijamur dari daun rambutan terhadap Candida albicans dan Trichophyton mentagrophytes.
2 Jun | Skripsi Farmasi
1739
Dibaca
Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan
Prestasi kerja merupakan kesanggupan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, bermutu dan tepat mengenai sasarannya dalam dunia kerja. Prestasi kerja karyawan yang tinggi dapat dicapai dengan memperhatikan pentingnya karakteristik pekerjaan karyawan dimana terdapat dimensi pekerjaan yang bersifat tugas yang ada, tantangan, kesepakatan dengan teman sekerja dan kesepakatan persahabatan, Motivasi kerja yang tinggi daoat menjadi pendorong bagi seorang karyawan.
1 Jan | Skripsi Psikologi
1014
Dibaca
Hubungan Antara Perilaku Asertif Dengan Efektivitas Kerja Pada Guide Penyelenggaraan Umroh Dan Haji
Efektivitas merupakan salah satu komponen yang sangat dibutuhkan dalam manajemen organisasi karena mampu meningkatkan produktivitas kerja. Salah satu faktor kepribadian yang dapat mendorong meningkatkan efektivitas kerja seorang karyawan yang berhubungan dengan pelayanan konsumen yakni perilaku asertif, karena dengan berperilaku asertif, karyawan akan mampu mengungkapkan apa yang dipikirkan dengan cara yang konsisten.
29 Des | Skripsi Psikologi
1812
Dibaca
Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Locus Of Control Dan Budaya Peternalistik Sebagai Variabel Moderating
Hubungan antara partisipasi dalam proses penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial merupakan bidang penelitian yang banyak mengalami perdebatan sehingga menarik minat para peneliti untuk melakukan penelitian lebih lanjut terhadap hubungan tersebut. Hasil yang diperoleh dari penelitian-penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa hubungan diantara keduanya tidak dapat disimpulkan secara konsklusif. Sesuai dengan Govindarajan (1986) salah satu cara untuk menyelesaikannya adalah dengan pendekatan kontijensi.
13 Des | Skripsi Ekonomi
952
Dibaca
Perbedaan Keputusan Membeli Di Tinjau Dari Teknik Promosi
Promosi adalah kegiatan selain personal selling, periklanan dan publisitas yang mendorong efektivitas pembelian konsumen dan pedagang. Teknik promosi yang dilakukan dalam usaha menarik konsumen merupakaaan reinforcement atau pengukuhan respon perilaku membeli dimana di dalamnya terdapat suatu teknik promosi yang menyebabkan promosi tersebut lebih banyak digemari atau lebih menarik konsumen untuk membeli. Diharapkan pengukuhan yang diberikan sebagai akibat respon yang dilakukan akan memberikan manfaat yang sama.
19 Nov | Skripsi Psikologi
1167
Dibaca
Hubungan Antara Semangat Kerja Dan Internal Locus Of Control Dengan Kedisiplinan Kerja
Kedisiplinan kerja dapat dididik dan diciptakan, tetapi tingkat kedisiplinan itu sendiri dipengaruhi oleh diri pribadi individu. Kesadaran dalam diri karyawan merupakan kunci dari keberhasilan penegakan disiplin. Semangat kerja dan pandangan individu yang menganggap ada keterkaitan antara perilakunya dengan akibat-akibat yang diterima (internal locus of control) dapat membentuk kedisiplinan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan semangat kerja dan internal locus of control dengan kedisiplinan kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan semangat kerja dan internal locus of control dengan kedisiplinan kerja.
17 Nov | Skripsi Psikologi