Masalah produktivitas kerja di Indonesia telah lama dibahas dan diperhatikan oleh berbagai pihak yang berkompeten. Hal ini mengingat produktivitas kerja di Indonesia masih belum memadai atau dengan kata lain masih rendah dilihat dari melimpahnya SDM yang kita miliki. Setiap perusahaan menginginkan agar produktivitas kerja karyawannya tinggi, karena dengan produktivitas kerja yang tinggi tidak hanya menguntungkan bagi perusahaan saja tetapi karyawan akan ikut serta menikmati hasil keuntungan perusahaan tersebut.

Pengaruh budaya organisasi mempunyai arti penting bagi individu yang bekerja didalamnya, karena budaya organisasi ini akan mempengaruhi baik secara langsung atau tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat akan meningkatkan kinerja individu secara keseluruhan dan berpengaruh positif pada perilaku karyawan, sehingga menimbulkan kinerja yang baik dan merangsang disiplin kerja yang tinggi. Disamping itu pemahaman karyawan terhadap budaya organisasi membawa pengaruh yang besar bagi pencapaian tujuan organisasi dan disiplin kerja karyawan itu sendiri. Karyawan yang memahami budaya organisasi secara mendalam akan merangsang disiplin kerja yang tinggi.

Pengamatan terhadap perubahan beberapa variabel ekonomi makro seperti jumlah uang beredar, tingkat suku bunga deposito, kurs mata uang asing, dan inflasi diyakini dapat membantu investor dalam meramalkan apa yang akan terjadi di pasar modal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapat bukti empiris tentang pengaruh jumlah uang beredar, tingkat suku bunga deposito, kurs mata uang asing, dan inflasi terhadap Indeks Harga Saham Gabungan.

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto, Ekspor, Penanaman Modal Asing, Penanaman Modal Dalam Negeri dan Inflasi terhadap Kesempatan Kerja di Jawa Tengah Tahun 1978-2003.” Adapun tujuan untuk menganalisis pengaruh produk domestik regional bruto, ekspor, penanaman modal asing, penanaman modal dalam negeri dan inflasi terhadap kesempatan kerja di Jawa Tengah tahun 1978-2003. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, berupa data Time Series tahunan.

Masyarakat Indonesia adalah masyarakat majemuk, terdiri dari berbagai ras, agama, suku bangsa, bahasa dan budaya. Konflik karena adanya perbedaan dalam lingkungan yang sangat heterogen acapkali terjadi, namun bukan berarti satu sama lain tidak dapat saling bekerjasama. Prasangka etnis sering muncul pada masing-masing pihak karena adanya kesalahpahaman, tumpang tindih kepentingan ataupun pengalaman atas konflik terdahulu. Hal tersebut berlangsung terus menerus serta turun menurun sehingga dapat menyebabkan individu memiliki persepsi tertentu pada etnis lain. Kekerasan yang dialami sendiri atau orang lain yang seetnis pada saat konflik membuat individu memiliki persepsi agresi baik positif maupun negatif.