Daun turi (Sesbania grandiflora, Pers) banyak digunakan dalam pengobatan, salah satunya sebagai penurun demam. Penggunaan daun turi pada umumnya dengan cara direbus yang kurang disukai karena tidak praktis. Hal tersebut mendorong perlunya pembuatan bentuk sediaan farmasetis yang lebih baik, yaitu dalam bentuk sediaan tablet. Amilum merupakan bahan penghancur tertua dan banyak digunakan karena sifatnya yang inert, harganya yang murah dan mudah didapat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variasi konsentrasi amilum manihot sebagai bahan penghancur terhadap sifat fisik tablet ekstrak daun turi yang dibuat secara granulasi basah.

Analgetik atau obat-obatan penghilang nyeri adalah zat-zat yang mengurangi atau melenyapkan rasa nyeri tanpa menghilangkan kesadaran penderita. Infusa daun pepaya (Carica papaya L) telah dilaporkan mempunyai sifat analgetik pada hewan uji mencit betina, yang bekerja secara perifer. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui daya analgetik infusa daun pepaya dibandingkan dengan parasetamol. Pengujian daya analgetik dilakukan dengan metode geliat (Siegmund), ditetapkan dengan menghitung jumlah kumulatif geliat selama 60 menit dan dihitung persen daya analgetiknya. Sebagai perangsang nyeri yaitu asam asetat 0,5% (secara intra peritoneal) diberikan 5 menit setelah perlakuan.

Zinci oxydum merupakan zat yang praktis tidak larut, maka dalam penggunaannya dibuat dalam bentuk sediaan suspensi. Penggunaan suspending agent pada suspensi zinci oxydum dimaksudkan untuk mendapatkan suspensi yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemampuan dari bentonit, pulvis gummi arabici (PGA) dan tragakan sebagai suspending agent terhadap sifat fisik sediaan suspensi zinci oxydum meliputi kecepatan sedimentasi, viskositas, redispersibilitas, sifat alir, mudah tidaknya suspensi dituang dan ukuran partikel.

Hampir semua sediaan sulfa sukar atau tidak larut dalam air terutama sulfadiazin, maka sediaan sulfa lebih baik dibuat suspensi. Untuk mendapatkan suspensi yang baik, perlu ditambahkan suspending agent antara lain Natrium karboksimetilselulosa (CMC-Na), Metilselulosa (MC), dan Hidroksietilselulosa (HEC). Suspending agent tersebut merupakan derivat selulosa yang banyak digunakan secara oral, topikal maupun parenteral. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan derivat selulosa tersebut sebagai suspending agent guna mendapatkan stabilitas fisik suspensi sulfadiazin.

Vitamin merupakan nutrien organik yang dibutuhkan untuk memenuhi beberapa fungsi biokimia dan tidak dapat disintesis oleh tubuh sehingga harus dipasok dari makanan. Sumber vitamin B1 (tiamin) didapatkan dari kacang-kacangan, salah satunya kacang tanah. Tiamin stabilitasnya dipengaruhi oleh pemanasan, sehingga pemasakan terlalu lama akan berpengaruh terhadap degradasi vitamin yang terkandung di dalamnya. Metode analisis yang digunakan adalah spektrofluorometri. Sampel diekstraksi kemudian dimurnikan dengan menggunakan kromatografi kolom.

Telah dilakukan penelitian tentang toksisitas yang bertujuan untuk mengetahui ketoksikan ekstrak kloroform dan ekstrak metanol buah tomat (Solanum lycopersicum L) terhadap larva Artemia salina Leach dengan menggunakan metode Brine Shrimp Test (BST). Penelitian ini merupakan skrining awal untuk mengetahui senyawa bioaktif yang terkandung dalam suatu tanaman. Penelitian dilakukan dengan cara memberikan perlakuan satu seri kadar ekstrak kloroform dan ekstrak metanol buah tomat (S. lycopersicum) terhadap larva Artemia salina Leach yang berumur 48 jam dalam media air laut buatan. Data diperoleh dengan menghitung larva Artemia salina yang mati setelah 24 jam perlakuan. Data kematian yang diperoleh digunakan untuk menghitung harga LC50 dengan metode analisis probit.

Hipertensi merupakan darah tinggi yang kadang tidak disadari oleh penderitanya dan mendapat julukan “the silent killer”. Hipertensi merupakan masalah kesehatan masyarakat yang penting dan dikenal dapat memperpendek umur yang dapat menyerang siapa saja dari berbagai kelompok umur dan sosial ekonomi. Hipertensi merupakan penyakit degeneratif yang membutuhkan terapi dalam waktu relatif lama. Tidak ada pasien hipertensi yang sembuh setelah berobat dalam waktu satu minggu, tetapi dibutuhkan waktu relatif lama guna menjaga agar tekanan darah tidak naik terus-menerus.

Warung HIK (Hidangan Istimewa Kampung) saat ini cukup berkembang dan diminati oleh sebagian warga kota Surakarta, mulai dari kalangan bawah hingga kalangan atas. Realita yang ada, cukup banyak warung-warung makan selain warung HIK di kota Surakarta, akan tetapi sebagian warga cenderung memilih dan berminat untuk membeli HIK. Pada dasarnya ada beberapa faktor yang mempengaruhi minat membeli seseorang, diantaranya faktor kebudayaan, sosial, pribadi dan psikologis.

Perkembangan kehidupan sekarang yang terlihat lebih maju dan modern tidak bisa terlepas dari keahlian pikiran dan tangan manusia untuk mengolah dan berkarya. Sejak lahir, manusia diberikan potensi dan kemampuan untuk mengembangkan diri yang akhirnya menjadi manusia yang sehat baik secara fisiologis maupun psikologis atau dalam bahasa umum mencapai manusia yang sehat spiritual. Dalam prosesnya menuju suatu keutuhan, manusia harus berjuang mempertahankan keberadaan dirinya, mengembangkan kemampuannya dan mampu mengatasi rintangan-rintangan yang timbul dihadapan mata. Dengan demikian hakikat kehidupan bagi dirinya benar-benar dirasakan dan dijiwai (Kingson, 1996).

Pada saat mulai memasuki dunia perdagangan, individu membawa berbagai kebutuhannya baik materiil maupun nonmaterial, apabila kebutuhan tersebut terpenuhi maka akan merangsang pedagang untuk berkompetisi sehat akan tetapi bila kebutuhan tersebut tidak terpenuhi akan menimbulkan suatu situasi yang kompetitif antara pedagang yang satu dengan yang lainnya dalam mencapai tujuan yang sama yaitu mampu unggul diantara pedagang lainnya. Dalam meningkatkan persaingan antara pedagang di sektor perdagangan, pedagang dituntut untuk memiliki motivasi berkompetisi yang tinggi dan pengelolaan diri yang baik agar usahanya dapat bersaing. Iklim yang kompetitif pada pedagang timbul karena adanya unsur tantangan untuk menghadapi dirinya sendiri.

Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang rendah menunjukkan gejala-gejala antara lain: kurangnya rasa percaya diri yang dimiliki atas hasil kerja dan penampilannya, sikap tubuh dan posisi tubuh yang menurun dan terlihat malas-malasan, sulit untuk berkonsentrasi, tidak betah di kantor dan banyak mengeluh. Motivasi kerja merupakan suatu konsep yang menguraikan tentang kekuatan yang ada dalam diri karyawan yang memulai dan mengarahkan perilaku. Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat tergantung pada seperangkat kerja yang baik, dimana salah satunya yang paling penting adalah motivasi kerja karyawan yang tinggi. Banyak faktor yang menentukan tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan, di antaranya adalah performance appraisal dan pengembangan karir. Motivasi kerja akan maksimal apabila didukung adanya performance appraisal yang dilakukan oleh perusahaan dan adanya program pengembangan karir.

Analisis kebangkrutan ditakukan untuk memperoleh peringatan awal kebangkrutan (tanda-tanda awal kebangkrutan). Semakin awal tanda kebangkrutan tersebut, semakin baik bagi pihak manajemen bisa melakukan perbaikan-perbaikan. Pihak kreditur dan juga pihak pemegang saham bisa melakukan persiapan-persiapan untuk mengatasi berbagai kemungkinan yang buruk. Tanda-tanda kebangkrutan tersebut dalam hal ini dapat dilihat dengan menggunakan data-data akuntasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah perusahaan pada sektor Pharmaceuticals di Bursa Efek Jakarta berpotensial mengalami kebangkrutan selama periode 1999-2003.

Perataan laba dapat didefinisikan sebagai cara yang digunakan oleh manajemen untuk mengurangi fluktuasi laba yang dilaporkan agar sesuai dengan target yang diinginkan baik secara artifisial maupun riil (Atmini,2000). Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor yang dapat dihubungkan dengan perataan laba di Indonesia. Faktor-faktor tersebut antara lain ROI, ROE, DER, LEV dan CR. Untuk menentukan dapat terjadinya praktek perataan laba digunakan Indeks Eckel.

Profesi Auditor berkembang sejalan dengan perkembangan perekonomian negara. Profesi Auditor telah lama menjadi perhatian dari penelitian-penelitian yang berfokus pada isu-isu mengenai akuntan publik perempuan. Hal ini dikarenakan selama 20 tahun terakhir, jumlah perempuan yang memasuki profesi akuntan publik telah meningkat secara drastis. Oleh beberapa peneliti dunia telah dilakukan beberapa analisis tentang diskriminasi pada profesi auditor laki-laki dan wanita, banyak ditemukan prektek diskriminasi auditor menyangkut penerimaan, perlakuan, dan karir. Dalam praktek diskriminasi yang telah ditemukan tersebut ada kemungkinan diskriminasi terjadi dalam pemberian upah, yaitu secara diskriminatif upah antara auditor laki-laki dan wanita berbeda.

Akuntan publik sebagai suatu profesi harus memperhatikan kualitas audit sehingga pengguna laporan keuangan dapat memperoleh informasi keuangan yang andal untuk memutuskan alokasi sumber-sumber ekonomi. Oleh karena berhubungandengan profesionalisme kerja, maka seorang akuntan harus memenuhi suatu etika profesi.

Kecerdasan emosional dipandang sebagai satu aspek psikis yang sangat menentukan reaksi individu dalam berinteraksi dengan lingkungannya. Kecerdasan intelektual tidak cukup untuk meraih kesuksesan dan kesejahteraan dalam hidup, tetapi dibutuhkan adanya kecerdasan emosional untuk keberhasilan individu dalam kehidupannya. Banyak faktor yang mempengaruhi kecerdasan emosional, di antaranya adalah konsep diri dan kualitas komunikasi antara orangtua-anak.

Masa remaja adalah masa dimana para remaja mencari jati diri, remaja juga sering kali terjerumus dalam pergaulan bebas dengan lawan jenis karena pengaruh pergaulan. Kematangan emosi yang dicapai para remaja menuntut para remaja untuk dapat berpikir dewasa dalam menghadapi permasalahan perkembangan organ seksualnya sehingga keinginan mencari sensasi dalam pergaulannya dapat tersalurkan dalam kegiatan yang positif dan bermanfaat bagi dirinya.

Perusahaan sebagai salah satu bentuk organisasi mempunyai tujuan yang berupa kinerja. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah kepemimpinan dan budaya organisasi. Suatu organisasi tanpa adanya pemimpin maka organisasi itu tidak dapat bertahan lama. Kepemimpinan Kharismatik dapat menghasilkan kinerja yang tinggi dikalangan pengikutnya hal ini dikarenakan bahwa orang-orang yang bekerja untuk pemimpin kharismatik termotivasi untuk mengeluarkan upaya kerja ekstra dan karena mereka menyukai pemimpin mereka.

Motivasi mengembangkan karir merupakan salah satu perwujudan dari sikap berprestasi pada setiap karyawan yang sadar untuk maju. Apabila individu atau karyawan memliki motivasi terhadap karir maka tuntutan kerja dan pekerjaan yang begitu banyak harus dikerjakan sesuai target. Namun untuk mencapai tingkat karir tertentu bukanlah suatu hal yang sederhana.

Seseorang yang akan menghadapi tes, apalagi tes psikologi akan merasa suatu ketidakpastian mengenai apa yang harus dipersiapkan, apa yang akan dihadapinya, dan bagaimana tes itu nanti akan dikenakan padanya (kecuali bila ia sudah berpengalaman dalam hal tes psikologi). Sering dijumpai orang akan merasa sangat gelisah dan cemas karena harus mengikuti tes psikologi.