Pengaruh budaya organisasi mempunyai arti penting bagi individu yang bekerja didalamnya, karena budaya organisasi ini akan mempengaruhi baik secara langsung atau tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat akan meningkatkan kinerja individu secara keseluruhan dan berpengaruh positif pada perilaku karyawan, sehingga menimbulkan kinerja yang baik dan merangsang disiplin kerja yang tinggi. Disamping itu pemahaman karyawan terhadap budaya organisasi membawa pengaruh yang besar bagi pencapaian tujuan organisasi dan disiplin kerja karyawan itu sendiri. Karyawan yang memahami budaya organisasi secara mendalam akan merangsang disiplin kerja yang tinggi.

Perbaikan sumber daya manusia (SDM) memerlukan suasana yang kondusif dan seminimal mungkin mengurangi hal-hal yang kontra produktif. Faktor kontra produktif yang sering terjadi di lingkungan adalah tindak agresi yang destruktif (distructive aggression). Agresi adalah sisi yang sangat mengganggu produktivitas sebuah organisasi dan efisiensi kinerja organisasi; lebih jauh akan menghambat produktivitas yang akan mengancam masa depan perusahaan.

Persepsi terhadap iklim organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah menilai keefektifan organisasi dalam orientasi tugas dan penghargaan atas prestasi kerja karyawan untuk memberikan perasaan positif terhadap organisasi. Pengetahuan secara jelas tentang nilai-nilai yang terkandung dalam iklim organisasi, maka harapan yang ingin dicapai, yaitu organisasi memberikan kepastian bagi anggotanya, untuk berkembang bersama organisasi dalam tercapainya kepuasan kerja karyawan.

Kepuasan kerja mempunyai arti penting bagi karyawan dalam suatu perusahaan. Salah satu aspek kepuasan kerja yang penting dewasa ini adalah persepsi terhadap gaya kepemimpinan. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan yang baik menimbulkan perasaan positif karyawan seperti penghargaan. Kebutuhan yang paling pokok dan paling vital dalam suatu kepemimpinan selain gaya kepemimpinan adalah komunikasi. Pimpinan pada suatu perusahaan harus mendukung terjalinnya komunikasi interpersonal yang kuat di antara atasan dan bawahan agar tujuan perusahaan tercapai.

Yang melatarbelakangi adalah, seiring dengan krisis multi dimensi yang menimpa indonesia sejak pertengahan tahun 1997 yang lalu, banyak masalah yang dialami oleh bangsa ini. Yang paling menonjol adalah aspek ekonomi, terutama banyaknya perusahaan-perusahaan yang mengalami kebangkrutan. Akuntansi sesungguhnya diyakini dapat membantu berbagai pihak untuk menyediakan informasi, membaca, bahkan memprediksi kondisi sebuah entitas.

Globalisasi mamberikan pengaruh diberbagai bidang, salah satunya adalah dibidang ekonomi khususnya akuntansi. Profesi akuntan merupakan profesi yang senantiasa dituntut untuk mengembangkan profesionalismenya. Dalam menjalankan profesinya seorang akuntan diatur oleh suatu kode etik akuntan. Terjadinya krisis multi dimensi diindonesia menyadarkan masyarakat untuk mengutamakan perilaku etis karena selama ini perilaku etis selalu diabaikan. Etika menjadi kebutuhan penting bagi semua profesi yang ada agar tidak melakukan tindakan yang menyimpang dari hukum.

Koperasi sebagai bagian dari tata perekonomian nasional memiliki kedudukan dan peran yang sangat strategis dalam menumbuhkembangkan potensi ekonomi rakyat. Manajer yang baik harus memiliki persepsi tentang kualitas informasi akuntansi agar mampu mengelola koperasinya secara profesional. Informasi akuntansi yang berkualitas harus disajikan dalam bentuk laporan keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi yang lazim.

Perekonomian nasional Indonesia terdapat tiga pelaku ekonomi yaitu swasta, pemerintah dan koperasi. Koperasi sebagai bagian dari tata perekonomian nasional yang memiliki kedudukan dan peran yang strategis dalam menumbuhkembangkan potensi ekonomi rakyat. Manajer yang baik harus memiliki persepsi yang positif tentang kualitas informasi akuntansi agar mampu mengelola koperasinya dengan baik. Informasi akuntansi yang berkualitas harus disajikan dalam bentuk laporan keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi.

Akhir-akhir ini ada kecenderungan meningkatnya minat pemakai komputer untuk mengembangkan aplikasi komputer mereka sendiri. Hal ini disebabkan antara lain oleh pengetahuan tentang komputer yang meningkat dan antrian akan kebutuhan jasa informasi yang terus meningkat. Disamping karena perangkat keras komputer telah menjadi relatif murah dan perangkat lunak siap pakai mudah didapat.

Pendidikan dan pengalaman sangat dibutuhkan untuk menjadi seorang manajer yang baik, sehingga dapat mengelola KUD dengan baik dan diharapkan mampu menyediakan informasi akuntansi dalam bentuk laporan keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi hubungan antara tingkat pendidikan dan pengalaman manajer koperasi dengan penerapan standar akuntansi keuangan koperasi.