Hampir semua sediaan sulfa sukar atau tidak larut dalam air terutama sulfadiazin, maka sediaan sulfa lebih baik dibuat suspensi. Untuk mendapatkan suspensi yang baik, perlu ditambahkan suspending agent antara lain Natrium karboksimetilselulosa (CMC-Na), Metilselulosa (MC), dan Hidroksietilselulosa (HEC). Suspending agent tersebut merupakan derivat selulosa yang banyak digunakan secara oral, topikal maupun parenteral. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan derivat selulosa tersebut sebagai suspending agent guna mendapatkan stabilitas fisik suspensi sulfadiazin.

Hipertensi merupakan darah tinggi yang kadang tidak disadari oleh penderitanya dan mendapat julukan “the silent killer”. Hipertensi merupakan masalah kesehatan masyarakat yang penting dan dikenal dapat memperpendek umur yang dapat menyerang siapa saja dari berbagai kelompok umur dan sosial ekonomi. Hipertensi merupakan penyakit degeneratif yang membutuhkan terapi dalam waktu relatif lama. Tidak ada pasien hipertensi yang sembuh setelah berobat dalam waktu satu minggu, tetapi dibutuhkan waktu relatif lama guna menjaga agar tekanan darah tidak naik terus-menerus.

Penderitaan yang dialami korban kecelakaan lalu lintas tidak hanya menyangkut fisik-biologis semata, lebih dari itu mempunyai dampak yang bersifatpsikologis. Peristiwa kecelakaan lalu lintas yang terjadi secara tiba-tiba akan meninggalkan luka dan mimpi buruk bagi jiwa yang tak kuasa mengalaminya. Kenangan akan peristiwa kecelakaan lalu lintas bukan suatu kisah yang terkait secara logik tetapi kepada emosi yang memuncak, yang dapat menyebabkan trauma, dan kemudian dapat berkembang menjadi kecenderungan posttraumatic stress disorder (PTSD). PTSD adalah sekelompok simptom yang berkaitan dengan kecemasan yang muncul akibat mengalami peristiwa traumatik, dimana memiliki gejala yang khas berlangsung lebih dari 1 bulan setelah peristiwa traumatik.

Kelainan pada kondisi fisik yang kurang sempurna serta bersifat tetap yang disandang oleh penderita cacat dapat menimbulkan masalah yang kompleks. Ditinjau dari segi psikologis, perubahan dan keterbatasan penderita dalam bergerak, berkomunikasi, berpikir sangat mengganggu bagi penyandang cacat yang dirasakan sebagai kekecewaan atau krisis. Penderita merasa kehilangan tujuan hidupnya, merasa jauh dengan teman-temannya, dan kehilangan kesehatan fisik secara menyeluruh. Hal ini dapat menimbulkan ketegangan, kecemasan, serta frustasi dalam menghadapi hari esok bahkan sampai mengalami depresi. Penyandang cacat yang mempunyai kepercayaan diri yang kuat dan memperoleh dukungan penuh dari lingkungan sosialnya akan lebih mampu menerima keadaan fisiknya sehingga akan terhindar dari depresi.

Salah satu penyakit yang ditakuti dalam dunia kesehatan adalah kanker. Pengobatan kanker yang ada saat ini umumnya mahal dan kurang memuaskan hasilnya sehingga menyebabkan masyarakat memilih untuk kembali ke alam dengan memanfaatkan potensi tanaman yaitu bunga brokoli (Brassica oleracea var. itallica L.), bunga kubis (Brassica oleracea var. botrytis L.) dan umbi lobak (Raphanus sativus L.). Uji pendahuluan untuk aktivitas antikanker dapat dilakukan dengan metode BST (Brine Shrimp Lethality Test).

Didalam perusahaan faktor lingkungan kerja yang nyaman sangat diperlukan. Pelaksanaan kerja dengan menggunakan alata-alat berat seperti mesin penenun memungkinkan adanya paparan bunyi yang tidak diinginkan yang disebut dengan kebisingan. Sikap karyawan dalam menghadapi kebisingan lingkungan kerja berbeda-beda antar satu dengan yang lainnya. Salah satu dampak dari kebisingan lingkungan kerja adalah kondisi emosi yang kurang stabil yang dapat mengarah pada perilaku-perilaku agresi.

Masa remaja adalah masa transisi dari masa anak-anak menuju dewasa, dimana pada masa ini remaja sudah mulai belajar untuk bermasyarakat, remaja tidak akan lepas tanpa kehadiran individu lain. Interaksi sosial adalah hubungan dua individu atau lebih dan bereaksi terhadap pengaruh yang dirasakannya serta terjadi saling ketergantungan antar individu untuk mencapai hasil-hasil yang positif untuk dapat diterima disebuah lingkungan baru.

Setiap orang memiliki kemampuan berbeda untuk menyangga beban pekerjaannya. Di antara mereka barangkali ada yang cocok untuk beban fisik, mental, atau sosial atas pekerjaan yang ditekuni. Apapun jenis dan namanya pekerjaan, secara umum mereka hanya mampu memikul beban sampai suatu batas tertentu, bahkan ada beban yang dirasa optimal bagi seseorang untuk dapat memikulnya, namun bagi yang lain sebaliknya. Di dalam bekerja karyawan akan dihadapkan pada serangkaian tugas dan situasi kerja yang menuntut karyawan tersebut untuk mampu mengatasi situasi kerja tertentu dan mampu menyelesaikan tugas.

Remaja sebagai calon generasi penerus bangsa diharapkan untuk ikut serta mengisi pembangunan. Remaja yang dapat ikut serta mengisi pembangunanadalah remaja yang menguasai lingkungan, bukan remaja yang terbawa arus lingkungan. Agar remaja dapat ikut aktif mengisi pembangunan maka perlu ditingkatkan kualitas kepribadiannya. Salah satu unsur kepribadian yang penting adalah kemandirian. Remaja yang mandiri akan mampu untuk mengatasi masalah yang dihadapinya.Salahsatupermasalahanyangdihadapiremajaadalah kecenderungan untuk depresi. Keadaan depresi menyebabkan pikiran mereka didominasi oleh konsep kehilangan atau suatu yang bermakna telah hilang, sehingga mempengaruhi pola pikir dan dapat membawa kesedihan.

Karyawan dalam bekerja akan dihadapkan pada serangkaian tugas dan situasi kerja yang menuntut karyawan tersebut untuk mampu mengatasi situasi kerja tertentu dan mampu menyelesaikan tugas. Keadaan tersebut dapat memicu timbulnya stres pada pekerja, stres kerja yang terjadi diantaranya dipengaruhi oleh persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan serta self efficacy pada karyawan yang bersangkutan.

Krisis ekonomi yang berkepanjangan menjadikan melemahnya kinerja perusahaan publik yang mengakibatkan terjadinya penurunan tingkat kesehatan perusahaan dan dikhawatirkan mengalami kebangkrutan. Untuk mengelola perusahaan dengan baik dapat ditempuh dengan berbagai macam cara, salah satunya yaitu analisis terhadap laporan keuangan perusahaan yang bersangkutan untuk menilai prestasi yang telah dicapai dengan melihat berbagai rasio, yaitu X1, X2, X3, X4, dan X5 pada metode Z-Score. Analisis rasio keuangan bermanfaat untuk mengetahui kondisi intern perusahaan terutama kondisi keuangan perusahaan.

Peran ganda pada peradaban masa kini, bukan lagi menjadi satu fenomena yang baru lagi meskipun hingga sekarang masih fenomenal. Keputusan untuk menjalankan peran ganda, terutama pada wanita tidak akan membuahkan suatu problematika berarti jika suami maupun isteri sama- sama menginginkan suatu model pembagian peran tersendiri dalam keluarga. Namun bagaimana jika friksi- friksi yang terjadi adalah sebuah pengambilan keputusan dari isteri untuk berperan ganda dikarenakan suami harus menjalani sebuah proses hukum negara di lembaga pemasyarakatan?

Kebosanan kerja muncul ketika individu mendapati bahwa pekerjaannya tidak mempunyai tantangan, dan ketika minatnya untuk melaksanakan pekerjaan hilang. Seperti halnya kelelahan, kebosanan kerja adalah pengalaman yang tidak menyenangkan, sering dicirikan dengan kesulitan menjaga perhatian selama bekerja. Namun dalam kondisi yang penuh tuntutan dan menekan di lingkungan kerja tidak membuat karyawan mengalami kebosanan kerja, tergantung dari cara individu memberikan arti atau persepsi terhadap setiap hal yang menekan di tempat kerja dan bagaimana individu mensikapi setiap tekanan yang terjadi di lingkungan kerja.

Penurunan kinerja perusahaan secara terus-menerus dapat menyebabkan terjadinya Financial distress yaitu keadaan yang sangat sulit bahkan dapat dikatakan mendekati kebangkrutan yang apabila tidak segera diselesaikan akan berdampak besar pada perusahaan-perusahaan tersebut dengan hilangnya kepercayaan dari para konsumen. Kebangkrutan suatu perusahaan dapat dilihat dan diukur melalui laporan keuangan, dengan melakukan analisis terhadap laporan keuangan. Analisis kebangkrutan dilakukan untuk memperoleh peringatan awal kebangkrutan (tanda-tanda awal kebangkrutan).

Persepsi terhadap iklim organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah menilai keefektifan organisasi dalam orientasi tugas dan penghargaan atas prestasi kerja karyawan untuk memberikan perasaan positif terhadap organisasi. Pengetahuan secara jelas tentang nilai-nilai yang terkandung dalam iklim organisasi, maka harapan yang ingin dicapai, yaitu organisasi memberikan kepastian bagi anggotanya, untuk berkembang bersama organisasi dalam tercapainya kepuasan kerja karyawan.

Manusia mempunyai banyak sekali kemampuan dalam dirinya jika mereka mampu mengelola kemampuannya dan merespon segala sesuatu dengan baik. Sikap kerja yang tinggi dalam artian positif terlihat dari karyawan yang disiplin, ikut memajukan perusahaan, semangat, jujur dan bertanggung jawab. Sikap kerja yang rendah dalam artian negatif terlihat dari karyawan yang malas, mau bekerja kalau ada pengawasan, tidak disiplin. Karyawan dengan sikap kerja yang positif akan berpengaruh terhadap prestasi kerja sehingga akan terlaksana tujuan perusahaan. Kecerdasan emosi merupakan kekuatan yang menyebabkan seseorang mampu memahami, mengendalikan diri, memotivasi diri sendiri dan bersemangat untuk membimbing fikiran dan tindakan untuk menyikapi pekerjaannya.