Organizational commitment is an affective attachment to the organization, such as strong identification, selecting a high involvement, and feeling glad to be part of the organization. High commitment to the company\u0026#39;s employees is one thing and the company wants to be a major milestone in the industry faced competition. And amid the company activities to improve employee commitment, there is a phenomenon in which top management, as the highest executive in the company, either through voluntary turnover (on its own initiative) or involuntary (fired by the company) with a variety of reasons melatar back on.
Komitmen organisasi adalah suatu kelekatan afeksi terhadap organisasi, seperti identifikasi yang kuat, memilih keterlibatan tinggi, dan rasa senang menjadi bagian dari organisasi. Komitmen tinggi karyawan pada perusahaan merupakan salah satu hal yang diinginkan perusahaan dan menjadi tonggak utama dalam menghadapi kompetisi industri. Dan ditengah kesibukan perusahaan untuk meningkatkan komitmen karyawannya, terdapat fenomena dimana manajemen puncak, sebagai jajaran eksekutif tertinggi dalam perusahaan, mengalami turnover baik secara sukarela (atas inisiatif sendiri) maupun tidak sukarela (diberhentikan oleh perusahaan) dengan beragam alasan yang melatar belakangi.